Disponibilizări în masă la Primăria Făgăraş
Este oficial – aproape 100 de angajaţi din cadrul Primăriei Făgăraş îşi vor face bagajele şi vor pleca acasă! Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici a dat aviz favorabil noii organigrame propuse de conducerea Primăriei. Aceasta presupune disponibilizări în masă şi desfiinţarea unor servicii publice.
În urmă cu două luni, conducerea Primăriei Făgăraş a decis o reducere drastică de personal. Pe lista neagră a disponibilizărilor se aflau nu mai puţin de 90 de angajaţi şi funcţionari publici ce îşi desfăşoară activitatea în cadrul administraţiei locale. Chiar dacă noua organigramă a fost aprobată şi de consilierii locali, oamenii şi-au pus speranţele într-un aviznegativ al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
Răspunsul însă nu a întârziat să apară, iar el nu este îmbucurător pentru angajaţi: în Primărie se vor face disponibilizări. Asta înseamnă că, în lunile următoare, rândurile şomerilor se vor îngroşa cu zeci de făgărăşeni, angajaţi ai administraţiei locale. În plus, Serviciul de Administrare a Domeniului Public şi Privat va fi desfiinţat. „Proiectul pe care l-am dat spre aprobare Consiliului Local a fost avizat de către ANFP. Drept urmare, din 400 de oameni, câţi erau în structurile Primăriei Făgăraş, vor rămâne 300. Dintre serviciile publice va rămâne Poliţia Comunitară, care va funcţiona cu personal diminuat şi Serviciul de Asistenţă Socială. Primăria Făgăraş vas avea un aparat concentrat în principal pe lucrări edilitare. Şi desigur, aparatul personal al primarului, care trebuie să funcţioneze“, a spus Sorin Mănduc, primarul Făgăraşului.
În următoarea perioadă, avizul ANFP va fi supus spre aprobare în plenul Consiliului Local Făgăraş. Tot atunci se vor decide criteriile pe baza cărora se vor face disponibizările. „În momentul în care se va pune problema în plen, voi ridica şi eu nişte probleme, din partea sindicatului. În primul rând, este vorba de criterii. Pentru că este vorba despre un stat de funcţii, nu se ştie exact, nominal, care sunt persoanele. Sunt foarte curios să ştiu care vor fi criteriile ce vor fi aplicate în selectarea persoanelor care vor fi disponibilizate“, a declarat Laurenţiu Pop, liderul sindical al angajaţilor din Primăria Făgăraş.
„Personalul contractual va pleca prin desfacerea contractului de muncă, iar din rândul funcţionarilor publici, acolo unde a dispărut funcţia dintr-un compartiment, acel post se desfiinţează. Dacă există mai multe persoane încadrate în acelaşi compartiment, care au aceeaşi treaptă de salarizare, aceeaşi încadrare, probabil se va recurge la un concurs intern şi va rămâne cel mai bun“, a mai spus primarul municipiului.
Angajaţii şi funcţionarii disponibilizaţi care se consideră nedreptăţiţi au doar două soluţii: fie încearcă să convingă conducerea Primăriei de cauza pentru care se consideră nedreptăţiţi, fie aleg calea instanţei de judecată. „Fiecare persoană care este disponibilizată are această opţiune, dacă se consideră nedreptăţită. În ceea ce priveşte sindicatul, va trebui să vedem care este situaţia, să vedem exact formula pe baza căreia a fost disponibilizată fiecare persoană şi, dacă se va constata că a fost vorba de o nelegalitate, vom atrage atenţia conducerii Primăriei. Nu cred că vom avea probleme de această natură, dacă vom constata că nu s-a respectat legea“, a mai specificat liderul sindical al angajaţilor din Primăria Făgăraş.
Deocamdată nu se cunoşte data exactă la care cei 100 de angajaţi vor părăsi instituţia. Cert este că aceştia nu vor beneficia de salarii compensatorii.
(Iulia GRECU)
Loading ...
-8 °C
Vant: 5 km/h, bate dinspre S-V
Presiunea atmosferica: 773 mmHg
Vizibilitate: 3 Km
Umiditate: 35 %
Temperatura de roua: -11 °C
Nu vreau sa par indiferent la soarta angajatilor care vor pleca, dar restrangerea nr de posturi trebuia facuta de mult timp. Si posturile sa ramana constante ca numar, nu sa mai tot angajam cate unu.
Cred ca se poate functiona si cu mai putini oameni.
Primaria ar trebui sa externalizeze servicii unor firme private (externalizare pe criterii concurentiale nu politice sau de prietenie/rudenie). De exemplu pt partea de informatica poate fi o firma specializata care presteaza servicii atunci cand e nevoie, nu angajati full-time care 80% din timp nu fac nimic, la fel si pentru curatienie, aprovizionare etc
Astfel a aparea firme private, unde angajarile se fac pe baza de competenta si care atunci cand nu ar fi productive ar disparea, in loc sa fie sustinut de stat. Externalizarea catre firme private e un sistem care se regleaza singur, concurential.
Locurile de munca ar exista pt cine ar vrea sa lucreze nu pt cine prefera comoditatea unui birou si a cafelelor la primarie in locul muncii.
Cred ca ar fi benefic pentru cei care iiplatesc pe angajatii primariei(Contribuabilii) sa cunoasca organigrama si disponibilizarile! Cine poate decide mai bine si impartial decit beneficiarii serviciilor?Lansati aceasta provocare si intrebati locuitorii Fagarasului cine trebuie sa plece și de ce,și cine sa ramana,și de ce!Acceptati transparenta si opinia publica? la urma urmei,Adevarul?
Lebada, eu zic ca treaba asta ar trebui sa nu fie nici decizia primarului, nici a consiliului, nici a locuitorilor. Conducerea primariei tinde sa aiba criterii politice, fagarasenii sunt beneficiarii serviciilor dar nu inteleg cum functioneaza si au o judecata subietiva. Exista in schimb firme care fac consultanta si cu care s-ar putea plati un contract temporar ca cineva cu pregatire de manager sa ia o decizie pertinenta pe baza experientei lui profesionale.
E o boala romaneasca sa traim cu impresia ca ne pricepem la toate, boala de care ar trebi sa ne dezvatam. Inclusiv “alesii locali” care nu cunostintele sa stapaneasca domeniile in care iau decizii…
100 de persoane disponibilizate este prea putin la cat se lucreaza in primaria fagaras
La Primaria Or.VICTORIA se practica nepotismele,doar preferatii primarului sunt angajati!
ai dreptate ada trebuia sa fie o reducere de personal de cel putin 50%,iar acest lucru trebuia facut de cel putin 10 ani .numai asa ,noi cetatenii oraselor am fi stat mai putin la cozi ptr, a plati taxe si impozite .platesti la un singur functionar una sau mai multe taxe si impozite ,nu trebuie sa fi trimis pe la 4 sau 5 birouri ptr. a plati taxele.aparte de acest lucru pe vremuri poate erau 100 de functionari la primarie pe cand in fagaras erau mii de muncitori.acum la cateva sute de muncitori sunt si cateva sute de functionari publici,normal ca tara sa dus de rapa
in plus de asta primarul fagarasului nu a facut nimic ,nici el nici ceilalti dinainte ,ptr. a crea locuri noi de munca ptr. a revitaliza infrastructura orasului.stiti cum e vorba acea daca nu dezvolti infrastructura,nu ai venit,nu ai venit ,nu ai bani la buget ca urmare, esti falimentar!
O dat Dumnezeu sa sune si ceasu la primarie…trezirea si la cafelute putorilor.
Trezirea putorilor – este urat , iulian. de fapt cafelutele sunt sau erau un ritual, le gasesc ca si tradittile romanesti de craciun…le tramandam, uneori ramanand actori pasivi.
Oricum toata aceasta tranzitie a aparatului amministrativ conserva o mare originalitate., momente istorice.
Cand ne vom alinea la adevaratele standarde occidentale, ghiseele noastre vor ramane mai putin “animate ” SI ATUNCI VOM PURTA NOSTALGIE PTR. -CUCONITELE CU CAFELUTe
Sper ca criteriul de selectie sa fie meritocratia, iar “favoriti” sa-si puna o mana pe constiinta!!